مقال اللجنة التوجيهية
بناء تحول يمكن للناس أن يروه ويشعروه ويستمر أثره
د. عمر الحارثي
عضو في اللجنة التوجيهية
مساحة صورة لكاتب مقال اللجنة التوجيهية
يفتتح العدد بمنظور قيادي يربط طموح المجموعة الاستراتيجي بالسلوك التنظيمي الواضح والانضباط التنفيذي القابل للقياس.
يصبح التحول أكثر مصداقية عندما يتمكن الموظفون من ربط الأولويات الاستراتيجية بالتغيرات التي يرونها في طريقة العمل من حولهم. وفي هذا العدد نسلط الضوء على الهدف الاستراتيجي المرتبط بالتحول المتمحور حول الإنسان، لأنه الهدف الذي يسمح لبقية أولويات التحول بالتحرك بوضوح وثقة.
